Recruitingvideos

Was sind Recruitingvideos und warum sind sie so wichtig?

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Cleveres Personalmarketing-Tool, um sich im War for Talents vom Wettbewerb abzusetzen

In der heutigen digitalen Welt informiert sich die jüngere Generation eher mit Videos, anstatt lange Texte zu lesen.

Kandidaten im Alter bis 29 Jahre konsumieren Inhalte größtenteils im Internet, sodass klassische Formate ihre Relevanz verlieren.

Verbessern Sie Ihren Personalbeschaffungsprozess, indem Sie Ihre Zielgruppe mit bewegten Bildern auf Karriereseiten, Social Media, Ihrer eigenen Homepage, aber auch über Stellenanzeigen ansprechen.

Wir möchten Ihnen helfen, die Bedeutung und den Wert eines Recruitingvideos etwas näher zu bringen…

Eigentlich ist es aus unserer Sicht heraus einfach erklärt. Im Gegensatz zu einem Imagevideo, versucht man bei einem Recruitingvideo eine Zielgruppe zu erreichen, die sich bestenfalls im Unternehmen bewerben.

Zugegebenermaßen ist das jetzt etwas pauschal, deswegen möchten wir etwas näher an das Thema herangehen. Hier ein paar Fragen und Antworten:

Warum steigt die Nachfrage an Recruitingvideos?

Laut einer Onlinestudie von ARD und ZDF, konsumieren rund 98% der bis 29-Jährigen Videos im Internet. Das bedeutet das die Genration Y/Z sich den Großteil der Information in Form von Videos anschauen möchte.. Jobangebote werden also nicht nur über das Berufsinformationszentrum präsentiert 😉
Für welche Unternehmen lohnt sich ein Recruitingvideo?

Das ist einfach beantwortet - für jede Firma, die neue Mitarbeiter, Azubis oder ähnliche Fachkräfte sucht.
Was darf in einem Recruitingvideo nicht fehlen?

Wenn man es jetzt chronologisch aufzählen würde, dann: Wer das Unternehmen ist, was es macht oder anbietet, wie es im Unternehmen zugeht, wie Räumlichkeiten aussehen, wer die Kollegen sind und ganz wichtig - was oder wer gesucht wird. Die Key-Message darf nie fehlen, sonst geht es eher in Richtung Imagevideo.
Müssen die Mitarbeiter Schauspieler sein?

Grundsätzlich sollte ein Recruitingvideo authentisch sein, daher gilt es zu versuchen eigene Mitarbeiter mitwirken zu lassen. Es gibt aber auch Fälle, wo man das nicht realisieren kann, dann können wir Ihnen dabei helfen, geeignete Schauspieler zu finden.
Was kostet so ein Recruitingvideo?

Die wohl am häufigsten gestellte Frage. Aber Gegenfrage, was kostet ein Auto oder eine Reise? Es ist immer ein individuelles Projekt und wir versuchen mit dem Budget des Kunden zu arbeiten. Selbstverständlich kann man umfangreiches Video nicht mal eben schnell für 1.000€ realisieren. Wir haben eine klare Vorstellung von Qualität und eine an uns selbst gerichtete Erwartungshaltung für Sie als Kunden.
Auf welcher Plattform werden Recruitingvideos eingebunden?

Am häufigsten findet man Recruitingvideos auf Karriereseiten, Stellenanzeigen, Social Media und selbstverständlich auf den eigenen Unternehmensseiten.
Was geschieht nach einer Produktion?

Ein sehr wichtiger Punkt, denn wir lassen Sie nicht allein. Ein tolles Video hochzuladen bring nicht immer den gewünschten Erfolg. Wir betreuen Sie auch weiterhin nach dem Projekt und helfen Ihnen Ihr Video an die richtige Zielgruppe zu bringen. Dabei nutzen wir SocialMedia Kanäle, Google Ads und mehr.